ANALISIS KETIDAKPUASAN KERJA PEGAWAI KONTRAK PADA KANTOR CAMAT GEROKGAK KABUPATEN BULELENG (Sebuah Kajian Dari Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia)

Diyah, Nadiya Yatining (2020) ANALISIS KETIDAKPUASAN KERJA PEGAWAI KONTRAK PADA KANTOR CAMAT GEROKGAK KABUPATEN BULELENG (Sebuah Kajian Dari Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia). Undergraduate thesis, KODEPRODI61201#MANAJEMEN.

[img] Text (COVER)
1617041024-COVER.pdf
Download (431kB)
[img] Text (ABSTRAK)
1617041024-ABSTRAK.pdf
Download (47kB)
[img] Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
1617041024-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf
Download (128kB)
[img] Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
1617041024-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (164kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
1617041024-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (68kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
1617041024-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (179kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 5 PENUTUP)
1617041024-BAB 5 PENUTUP.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (52kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
1617041024-DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (110kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
1617041024-LAMPIRAN.pdf
Download (593kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan penyebab ketidakpuasan kerja pegawai kontrak pada Kantor Camat Gerokgak Kabupaten Buleleng, dampak yang ditimbulkan dari ketidakpuasan kerja pegawai kontrak, dan upaya untuk mengatasi ketidakpuasan kerja tersebut. Rancangan penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan pedoman observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi, kemudian dianalisa secara deskriptif kualitatif dan dipaparkan secara naratif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketidakpuasan kerja pegawai kontrak disebabkan oleh gaji yang belum sesuai dengan beban kerja, fasilitas kerja yang kurang memadai, serta kebijakan atasan yang kurang adil terhadap pegawai kontrak. Dampak dari ketidakpuasan tersebut adalah rendahnya motivasi kerja pegawai sehingga dapat menurunkan kualitas kerja. Selain itu, upaya yang dapat dilakukan adalah dengan melakukan pendisiplinan pegawai. Dalam penelitian ini juga ditemukan bahwa alasan pegawai kontrak tetap bekerja dikarenakan menjadi pegawai kontrak dianggap lebih baik dibandingkan menjadi buruh atau tidak bekerja meskipun masih merasakan ketidakpuasan yang disebabkan oleh status sosial.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: ketidakpuasan kerja, pegawai kontrak, kantor camat, Gerokgak, Buleleng
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1)
Depositing User: Nadiya Yatining Diyah
Date Deposited: 02 Feb 2021 01:38
Last Modified: 02 Feb 2021 01:38
URI: http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/4879

Actions (login required)

View Item View Item