Gunawan, Ketut Teguh Widia Dhita (2025) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Non Medis Pada Rumah Sakit Umum Shanti Graha. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2117041205-COVER.pdf Download (621kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2117041205-ABSTRAK.pdf Download (245kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2117041205-BAB I.pdf Download (462kB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2117041205-BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (716kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODE PENELITIAN)
2117041205-BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (636kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2117041205-BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (766kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2117041205-BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (352kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2117041205-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (222kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2117041205-LAMPIRAN.pdf Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja pegawai non medis di Rumah Sakit Umum Shanti Graha yang dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan komitmen organisasi, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh, dengan jumlah responden sebanyak 49 orang yang merupakan pegawai non medis di Rumah Sakit Umum Shanti Graha. Instrumen penelitian berupa kuesioner berbasis skala Likert sebagai data primer, yang sebelumnya telah melalui uji validitas dan reliabilitas. Data yang diperoleh dianalisis dengan uji asumsi klasik serta dilanjutkan dengan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, (2) komitmen organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, dan (3) secara simultan, lingkungan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai non medis di Rumah Sakit Umum Shanti Graha. Temuan ini menunjukan pentingnya perhatian terhadap faktor lingkungan kerja dan komitmen organisasi dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai non medis. Oleh karena itu, rumah sakit perlu menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan memperkuat komitmen organisasi guna mendorong kepuasan kerja yang lebih optimal.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kepuasan kerja, komitmen organisasi, lingkungan kerja, pegawai non medis. |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Ketut Teguh Widia Dhita Gunawan |
| Date Deposited: | 23 Jul 2025 00:19 |
| Last Modified: | 23 Jul 2025 00:19 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/25770 |
Actions (login required)
 |
View Item |